Una griglia, un flusso, un monitoraggio
Evalia offre una griglia unica e un flusso chiaro. Ogni colloquio segue le stesse tappe, dall'apertura alla validazione. Il collaboratore e la sua linea gerarchica compilano, validano e firmano nello stesso posto. Il manager governa la campagna, l'HR consolida.
Una griglia strutturata, sezione per sezione
Il colloquio è suddiviso in sezioni chiare: informazioni generali, ruolo, performance, obiettivi, competenze, sviluppo. Un filo di avanzamento mostra a che punto è il colloquio, da Aperto a Validato.
- Sette tappe, da Aperto a Validato
- Informazioni, ruolo, performance, obiettivi
- Griglia adattabile al tuo riferimento HR
Il bilancio dell'anno e gli obiettivi futuri
Il manager valuta i risultati dell'anno trascorso, obiettivo per obiettivo, dal livello non raggiunto a superato. Poi si fissano gli obiettivi dell'anno successivo, con misura, scadenza e piano d'azione.
- Bilancio dell'anno, punti di forza e di miglioramento
- Obiettivi valutati, da non raggiunto a superato
- Obiettivi futuri con misura, scadenza e mezzi
La valutazione delle competenze
Competenze tecniche, sicurezza-qualità-ambiente, comportamenti e valori aziendali. Ogni competenza è collocata su una scala comune, con un commento.
- Competenze tecniche e trasversali
- Scala da non valutabile a superiore
- Riferimento allineato alla tua griglia HR
Carico, equilibrio e raccomandazione
Oltre alla performance, il colloquio raccoglie l'equilibrio vita-lavoro, il carico di lavoro e la raccomandazione dell'azienda. Indicatori semplici, monitorati nel tempo.
- Equilibrio vita privata / professionale
- Carico di lavoro percepito
- NPS datore di lavoro e desideri di mobilità
Un flusso di validazione tracciato
Il colloquio passa tra il collaboratore, il manager, l'N+2 e l'HR. Ogni tappa è firmata e datata. Nulla avanza finché la validazione precedente non è stata posta.
- Collaboratore, manager, N+2 e HR
- Firme datate a ogni tappa
- Stato del colloquio sempre visibile
Il cruscotto del manager
Lato manager, Evalia monitora tutta la campagna: colloqui totali, non avviati, in corso, validati. Vista per gerarchia, elenco o matrice. Una sintesi di team può essere generata dall'IA.
- Monitoraggio della campagna in tempo reale
- Viste gerarchia, elenco e matrice
- Sintesi di team tramite IA, opzionale
La matrice a nove caselle
Ogni collaboratore è collocato sulla matrice performance / potenziale. Una lettura immediata dei profili: alti potenziali, profili consolidati, situazioni da accompagnare.
- Nove caselle performance / potenziale
- Posizionamento visivo del team
- Base di discussione per le review del personale
Ogni colloquio in PDF
Alla fine, Evalia produce la sintesi completa del colloquio in PDF: tutte le sezioni, le valutazioni, le firme. Un documento pulito, pronto da archiviare o trasmettere.
- Tutte le sezioni in un solo documento
- Valutazioni, obiettivi e firme
- Impaginazione pronta da diffondere
