Une trame, un circuit, un pilotage
Evalia donne une trame unique et un circuit clair. Chaque entretien suit les mêmes étapes, de l'ouverture à la validation. Le collaborateur et sa hiérarchie remplissent, valident et signent au même endroit. Le manager pilote la campagne, le RH consolide.
Une trame structurée, section par section
L'entretien est découpé en sections claires : informations générales, caractéristiques du poste, performance, objectifs, compétences, évolution. Un fil d'avancement montre où en est l'entretien, de Ouvert à Validé.
- Sept étapes, de Ouvert à Validé
- Informations, poste, performance, objectifs
- Trame adaptable à votre référentiel RH
Le bilan N-1 et les objectifs N+1
Le manager évalue les résultats de l'année écoulée, objectif par objectif, du niveau non atteint à dépassé. Puis on fixe les objectifs de l'année à venir, avec mesure, échéance et plan d'action.
- Bilan de l'année, points forts et points à améliorer
- Objectifs notés, de non atteint à dépassé
- Objectifs N+1 avec mesure, échéance et moyens
L'évaluation des compétences
Compétences techniques, sécurité-qualité-environnement, savoir-être et valeurs de l'entreprise. Chaque compétence est positionnée sur une échelle commune, avec un commentaire.
- Compétences techniques et transverses
- Échelle de non évaluable à supérieur
- Référentiel calé sur votre grille RH
Charge, équilibre et recommandation
Au-delà de la performance, l'entretien recueille l'équilibre vie pro / perso, la charge de travail et la recommandation de l'entreprise. Des indicateurs simples, suivis dans le temps.
- Équilibre vie privée / professionnelle
- Charge de travail ressentie
- NPS employeur et souhaits de mobilité
Un circuit de validation tracé
L'entretien circule entre le collaborateur, le manager, le N+2 et le RH. Chaque étape est signée et datée. Rien n'avance tant que la validation précédente n'est pas posée.
- Collaborateur, manager, N+2 et RH
- Signatures datées à chaque étape
- Statut de l'entretien toujours visible
Le tableau de bord du manager
Côté manager, Evalia suit toute la campagne : entretiens totaux, non démarrés, en cours, validés. Vue par hiérarchie, en liste ou en matrice. Une synthèse d'équipe peut être générée par IA.
- Suivi de campagne en temps réel
- Vues hiérarchie, liste et matrice
- Synthèse d'équipe par IA, optionnelle
La matrice à neuf cases
Chaque collaborateur est positionné sur la matrice performance / potentiel. Une lecture immédiate des profils : hauts potentiels, profils confirmés, situations à accompagner.
- Neuf cases performance / potentiel
- Positionnement visuel de l'équipe
- Base de discussion pour les revues de personnel
Chaque entretien en PDF
À la fin, Evalia produit la synthèse complète de l'entretien en PDF : toutes les sections, les évaluations, les signatures. Un document propre, prêt à classer ou à transmettre.
- Toutes les sections sur un seul document
- Évaluations, objectifs et signatures
- Mise en page prête à diffuser
